+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидат продавца

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидат продавца

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное — определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца. Для начала следует определить критерии, по которым будет происходить отбор кандидатов на должность продавца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ищем продавца: пять вопросов для собеседования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать продавца? Собеседование менеджеров. Подбор персонала для продаж

Многие не знают, как правильно задавать вопросы на собеседовании. Они будут забрасывать соискателей вопросами, на которые, как порой, кажется, вообще непонятно как отвечать. Здесь вы найдёте небольшой список вопросов, которые гарантированно помогут лучше разобраться в том, что же за человек сидит перед вами на интервью.

Все совершают ошибки. Те, кто не признают того, что способны совершать их, скорее всего, не возьмут ответственность за собственные неудачи в будущем, и вряд ли чему-то научатся. Это — вопрос с подвохом. Услышав его, большая часть кандидатов подумает, что вы ищете кого-то, кто заинтересован прежде всего в самой работе, и ответят соответственно. Безусловно, такие сотрудники очень ценны, но вам также нельзя забывать, что весь смысл работы в продажах — зарабатывание денег.

Вам очень пригодятся люди, которым нравится делать деньги. Сотрудники, которые любят зарабатывать, будут куда полезнее, чем те, кому нравится решать операционные задачи. Иначе говоря, кем кандидат хочет стать через пять лет.

Задавая вопрос, не обращайте внимание на возраст кандидата: ваша цель — узнать его ожидания и амбиции. Планирует ли он задержаться в вашей компании надолго, или всего на пару месяцев?

Будьте готовы к самым разнообразным ответам, и не удивляйтесь, если человек всерьёз заявит вам, что хочет быть пожарным, но пришёл к вам на собеседование, поскольку нет вакансий. И такое бывает. Подумайте, какую информацию может дать вам ответ соискателя. Это всё, конечно, хорошо, но вас вряд ли заинтересует.

Вам нужен человек, ориентированный на результат. Ищите тех, кто будет в ответе говорить о результативности в продажах. Это отличный вопрос. Он, по сути, представляет возможность соискателю самому выбрать, о чём бы ему хотелось рассказать. Внимательно следите, какую тему выберет кандидат. Этот выбор может сильнее всего повлиять на итоговое решение.

Вы совершаете ошибки? Что вас интересует больше: работа или деньги? Что, по вашему мнению, определяет успех сотрудника в компании? Есть ли какая-либо дополнительная информация, отсутствующая в резюме, которая, на ваш взгляд, сможет повлиять на наше решение? Читайте также: Работать по-новому: какие техники обучения продавцов наиболее эффективны Как узнать, чего хочет покупатель?

Обучаем продавцов: отработка навыков Когда не стоит обучать продавцов? Связанные персоны. Теги: продавец вопросы собеседование. Статья относится к тематикам: Retail , Зарубежный опыт торговли , Лояльность в ритейле , Торговый персонал. Поделиться публикацией:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.

Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail. Panasonic открывает официальный магазин на AliExpr Производители пальмового масла создадут фонд борьб Свинина дешевеет: сравнение цен в рознице и онлайн Мировой рынок вейпов вырастет до 32 млрд долларов Читать еще: Статьи Интервью Мастер-классы Кейсы. Розница на ТВ: чья реклама эффективнее?

Stora Enso: как производителям снеков сократить расходы и ув История о том, как ИКЕА перебирается ближе к метро. Как Small удалось стать самой зрелой сетью в Казахстане? Топ Новинки Товар добавлен в корзину. Трафик без скидок? Категорийный менеджмент. Продажи в цифрах: планирование Торговля продуктами питания в Успешный путь в торговую сеть Арифметика категорийного менед ВкусВилл: Как совершить револю От хаоса к порядку.

С "1С Рекомендуем посетить. Лига Коммерсантов. Топ новостей за неделю. Массовый отказ американцев от молока привел к банкротству крупнейшего в стране производителя Топ материалов за неделю. Статья: Розница на ТВ: чья реклама эффективнее? Регистрация новой компании.

Многие не знают, как правильно задавать вопросы на собеседовании. Они будут забрасывать соискателей вопросами, на которые, как порой, кажется, вообще непонятно как отвечать. Здесь вы найдёте небольшой список вопросов, которые гарантированно помогут лучше разобраться в том, что же за человек сидит перед вами на интервью.

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное — определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца.

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату в продавцы? ТОП-9 вопросов с подковыркой

В этой статье мы расскажем про вопросы, которые следует задавать на собеседовании кандидату, который претендует на должность менеджера по продажам. Каждая должность, на которую рекрутеры подбирают сотрудника требует определенного типа вопросов. Естественно, что технические рекрутеры должны обладать широкими представлениями об IT-сфере. Нетехнические специальности тоже имеют свою специфику, которую надо учитывать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отбор персонала. Как правильно проводить собеседование.
Поиск работы.

О рекрутинге поиске персонала и селекции отборе персонала написано много книг. Количество рекомендаций, методов просто огромно. Руководителям розничных компаний предлагается все — от обычного интервью до проведения с соискателями сложных процедур, таких как исследование с помощью полиграфа детектора лжи , проективных и стрессовых методов, в последнее время приобретает популярность исследования кандидатов через интернет-ресурсы, геймификации. Некоторые управляющие учитывают при отборе соискателей и данные астрологических прогнозов и рекомендации соседей. Как результат всех этих действий, затраты, направляемые на рекрутинг и селекцию работников иногда превосходит годовой доход этого самого потенциального работника, что делает большинство предлагаемых методик непригодными для использования собственником небольшого магазина. Впрочем, Вам это и не нужно. Я за свою практику консультирования и подбора персонала провела более 5 интервью с соискателями на разные должности и считаю, что большинство методик призваны лишь взять на себя ответственность за принятие решения о выборе кандидата. В реальной жизни для того, чтобы найти результативных работников в свою компанию Вам достаточно просто научиться организовывать и проводить стандартное структурированное собеседование интервью , а в дальнейшем правильно адаптировать новичков к работе в магазине. Когда Вы овладеете этим простым и эффективным методом, Вы либо сами будете подбирать сотрудников в свой магазин, либо сможете выбрать для своей компании компетентного внешнего рекрутера для постоянного сотрудничества с компанией. Теперь, рассмотрим простую и работающую схему подбора персонала.

21 вопрос для собеседования с сотрудником по продажам

Вопросы для собеседования с продавцом. Асланов Тимур Приветствую Вас, уважаемый подписчик! Сегодня поговорим о собеседованиях.

.

.

отбор кандидатов на Сюда относятся вопросы.

ТОП вопросов для собеседования менеджера по продажам

.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидат продавца

.

Как пройти собеседование на работу продавца консультанта

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Когда силовики приходят с ухвалой суда на обыск или изъятие, то это делается мгновенно даже адвокатов не ждут , а в этом случае просто скотство со стороны полиции.

  2. handpumkooland

    Бюджетное послание . Из название следует, что его составители уже давно послали тех, кому оно адресовано

  3. Дмитрий

    А ещё по продажам недвижимости интересно послушать!

  4. Милица

    Верно сказано. любят в нашем государстве_ накрутить намутить и спиз.ть.

  5. Ольга

    Всех сирых и хворых, их детей а так-же предпринимателей мелкой руки на бюджет в госпредприятия! Все деньги у государства это правильно сказано.

© 2018-2019 unix-notes.ru