+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить главного бухгалтера в случае реорганизации учреждения путем присоединения другого учрежд

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Правопреемник или действующий работодатель? И какова процедура?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при реорганизации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ноября - Международный день бухгалтерии

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке?

Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При этом ст. Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем. Согласно ст. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие.

Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. Однако такое мнение ошибочно. При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно. После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях.

Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления. Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений ст. Коломна 21 марта г. Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.

Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников. Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации.

На основании такого заявления работодатель издает приказ по форме N Т-8 и увольняет работника по п. Утверждена Постановлением Госкомстата России от Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему. Действительно, в ч. Однако правила ч.

Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению. Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать.

В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее.

При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели одинаковы, предпочтение отдается категориям, указанным в ст. Затем необходимо уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца ст.

Об увольнении работников также следует сообщить в службу занятости и профсоюз при наличии ст. Если сокращение будет носить массовый характер, то профсоюз и службу занятости нужно уведомить не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий. Следующим обязательным шагом станет предложение другой работы каждому увольняемому по сокращению при наличии вакансий.

Завершающим этапом сокращения станет документальное оформление увольнения, если работник отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты с работником и выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр. Происходит реорганизация в форме присоединения.

Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Следует учитывать, что согласно абз. Поскольку в соответствии с абз. Нередко при увольнении работников из организации, присоединенной к другому юридическому лицу, применяются правила и основания, предусмотренные для увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Однако это не правильно, т. В силу ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменение условий трудового договора. Источник — ст. В ситуации, когда две организации реорганизуются, руководитель и главный бухгалтер, которые не имеют преимущественного права на оставление на работе, должны быть не позднее чем за два месяца до увольнения предупреждены о сокращении с предложением занять иные вакансии, отвечающие требованиям ч.

Следует также отметить, что в данной ситуации, на наш взгляд, руководителя можно уволить в порядке, установленном п. Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров , как это предусмотрено ст. По вашей просьбе, приводим вам особенности изменения трудовых отношений работников реорганизуемого юридического лица в форме присоединения. Данный вопрос является актуальным, ведь любая реорганизация представляет собой смену организационной структуры предприятий.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Шаг 1. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций и учреждений, а значит, трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Шаг 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников.

В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников. Шаг 3. Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет. Если в процессе реорганизации в форме присоединения у работников изменяются организационные или технологические условий труда, то действия реорганизованной компании будут иными:.

Наш адрес: , г. Москва Протопоповский переулок, дом 9, строение 1, этаж 4, помещение I офис Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: работники присоединяемого учреждения продолжают трудовые отношения с учреждением, к которому присоединен прежний работодатель, расторжения прежних и заключения новых трудовых договоров не требуется.

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного лица, в данном случае — 27 июня г.

Последствия реорганизации юридического лица — работодателя для трудовых отношений определены ст. Согласно ч. Таким образом, при присоединении учреждения-работодателя к другому учреждению трудовые отношения со всеми работниками присоединяемого учреждения продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы письмо Роструда от Право отказаться от продолжения работы в случае реорганизации организации-работодателя предоставлено работнику ч.

В этом случае трудовой договор с ним прекращается на основании п. Соответственно, действие прежних трудовых договоров при реорганизации не прекращается и новые трудовые договоры не заключаются определение ВС РФ от

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Как производится увольнение работницы? Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? Ответ Ответ на вопрос:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Реорганизация бюджетного учреждения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

Организация региональной экономической интеграции незамедлительно уведомляет Генерального секретаря о любых изменениях в распределении обязанностей, включая любые новые обязанности, упомянутые в заявлении, сделанном в соответствии с настоящим пунктом. Таким образом, осуществляя свою деятельность до даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности даты передачи имущества и обязательств по уточненному передаточному акту , присоединяемое учреждение продолжает вести бухгалтерский учет и уплачивать обычно уплачиваемые ею налоги ЕСН, пенсионные взносы, налог на землю, налог на имущество и т. Я думаю, запись некорректна, так как 15 сентября г. В любом случае дата внесения записи должна совпадать с номером приказа или быть позднее на несколько дней. А за неправильное внесение записей в трудовые книжки предусмотрена ответственность в ТК РФ. Согласно ст. С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Танцы в бухгалтерии в День Главбуха
Филиалы одного бюджетного учреждения переподчинены другому бюджетному учреждению, в нарушение п.

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение. Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Главный бухгалтер при реорганизации путем присоединения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель.

При увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и в дальнейшем, при условии, что сотрудник в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не смог трудоустроиться, пособие может выплачиваться на протяжении трех месяцев. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после собрания собственников, на котором будет принято решение о реорганизации. В нем нужно прописать порядок и сроки присоединения, а также обязанности сторон.

.

При реорганизации нельзя уволить Решением собственника оно реорганизовано путем к нему другого В таком случае впоследствии учреждений регламентирован.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

.

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

.

Реорганизация учреждения путем присоединения кадровые вопросы

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Если авто завезено нерезидентом, а ездит резидент (режим вв), то кто будет платить штраф за передачу руля?

© 2018-2019 unix-notes.ru